结论：签了劳动合同后，单位单方面解除是否需要给补偿，这取决于单位解除劳动合同的合法性及原因。一般来说，如果单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果单位合法解除但需支付经济补偿的情形，则需支付经济补偿金；若单位合法解除且无需支付经济补偿，则无需支付任何补偿。
分析说明：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的，那么单位应当按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付经济补偿。
- 例如，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 如果单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，且这些情形属于法律规定的无需支付经济补偿的情形，那么单位无需向劳动者支付任何补偿。
特殊场景：
- 在实际操作中，单位解除劳动合同的合法性及原因往往成为争议焦点。劳动者在面对单位单方面解除劳动合同时，应首先了解单位解除的具体原因及依据，然后判断单位的行为是否合法。
- 如果劳动者认为单位的行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了单位单方面解除劳动合同的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明单位的行为及你的损失。
- 然后，你可以根据上述分析判断单位的行为是否合法及是否需要支付补偿。如果对法律问题不确定或存在争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。