核心结论：劳动合同期限内因一定工作任务引发的赔偿问题，需根据具体情形判断，常见情况包括劳动合同解除、工作任务无法完成、用人单位违法等，不同情形下赔偿方式不同。以下是具体分析：

1. 劳动合同因工作任务完成而终止

   • 如果劳动合同中明确约定了以完成一定工作任务为期限，当该工作任务完成时，劳动合同即行终止。这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工作报酬、提供相关福利待遇，并办理工作交接等手续。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的情况。

2. 劳动合同未完成工作任务而被解除

   • 如果劳动合同尚未到期，但因用人单位原因（如经营策略调整、项目取消等）导致工作任务无法继续，且用人单位因此解除劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者因个人原因无法完成工作任务

   • 如果因劳动者个人原因（如技能不足、工作态度问题等）导致无法完成工作任务，且用人单位因此解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位应当确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
   • 注意事项：即使因劳动者个人原因无法完成工作任务，用人单位也不能随意解除劳动合同。用人单位应当首先尝试与劳动者沟通、提供培训或调整工作岗位等方式帮助劳动者完成工作任务。如果确实无法继续履行劳动合同，用人单位应当按照法定程序解除劳动合同。

4. 工作任务变更引发的赔偿问题

   • 如果在劳动合同期限内，用人单位变更工作任务，且该变更对劳动者产生重大影响（如工作强度增加、工作地点变更等），用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位未经协商一致单方面变更工作任务，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：在处理劳动合同期限内因一定工作任务引发的赔偿问题时，建议劳动者和用人单位首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。