用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准根据具体情况分为经济补偿金和赔偿金两种，具体分析如下：

1. 经济补偿金（合法解除但需补偿的情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并按劳动者工作年限支付经济补偿金：

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
     
   • 示例：工作3年半，月工资1万元，补偿金为4万元（3.5×1万）。

2. 赔偿金（违法解除的情形）
   若用人单位无法定理由（如无证据证明劳动者严重违纪）或未履行法定程序（如未通知工会）解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金：

   • 计算标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 示例：工作3年半被违法解除，赔偿金为8万元（4万×2）。
     
   • 特殊情形：若劳动者要求继续履行合同，用人单位需撤销解除决定并补发工资；若合同无法继续履行，则必须支付赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 程序合法性：用人单位需举证解除理由合法（如提供考核记录、违纪证据等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 劳动者义务：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任），用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 争议解决：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。

建议：若您遇到此类情况，建议立即收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，并尽快向我咨询具体维权方案。不同地区对“月工资”定义或程序要求可能有差异，需结合个案分析。