若用人单位无故解除与您签订的满二十年的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。具体分析如下：

1. 赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作年限已满二十年，因此经济补偿应为20个月工资。但由于是用人单位无故解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。

3. 工资计算基数：

   • 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于高收入劳动者，且对赔偿年限有上限限制，在您的情况下（工作年限满二十年），若您的工资未达到上述三倍标准，则不受此限制。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位已经提出并与您协商一致解除劳动合同，或者您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位无需支付赔偿金。但根据您的描述，“无故解除”排除了这些情形。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。