用人单位无故解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准根据具体情况有所不同，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位无故解除劳动关系，即没有合法理由，也没有按照法定程序进行，那么用人单位的行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

额外提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算是一个关键点。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，或者用人单位拒绝支付赔偿，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。