企业无故解除劳动合同，属于违法行为，需按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，而非简单的经济补偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

1. 基础经济补偿：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿：基于上述基础经济补偿标准，用人单位因违法解除需支付双倍的经济补偿金。例如，劳动者工作3年，月工资8000元，则基础经济补偿为3×8000=24000元，违法解除的赔偿金为24000×2=48000元。

3. 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他损失赔偿

除双倍经济补偿金外，若公司无故解除合同给劳动者造成了其他损失（如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等），劳动者有权要求公司赔偿。这部分赔偿数额需根据实际损失确定，并提供相应证据支持。

四、赔偿获取途径

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，指出其违法行为并要求支付赔偿金。此方式高效且平和，若双方能达成一致，可快速解决问题。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将调查并责令公司改正违法行为，支付赔偿金。
3. 劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法审理并在一定期限内作出裁决。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院审理和判决，最终确定公司应支付的赔偿金数额，并强制公司执行判决结果。

总结来说，企业无故解除劳动合同是违法行为，需承担相应的法律责任和赔偿责任。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。