企业提前解除劳动合同，是给予补偿金还是赔偿金，这主要取决于解除合同的合法性及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿情况：若由用人单位提出解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如员工小张在公司工作2年，平均月薪5000元，与公司协商一致解除合同，则公司需支付小张2个月工资作为经济补偿金，即10000元。
劳动者无过错时用人单位单方解除
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如医疗期满、不胜任工作等），用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 补偿情况：仍需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
- 实例说明：如员工小李因不胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司提前30日书面通知小李解除合同，并支付小李3年工作年限对应的经济补偿金，即3个月工资。
经济性裁员
- 法律依据：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的。
- 补偿情况：用人单位需支付经济补偿金，计算方式同样遵循第四十七条。
- 实例说明：如公司因经营困难需要裁员，与员工小王协商一致后，支付小王5年工作年限对应的经济补偿金，即5个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 法律依据：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
- 实例说明：如员工小赵在公司工作4年，平均月薪6000元，被公司违法解雇，则公司需支付小赵8个月工资作为赔偿金，即48000元。
三、无需支付补偿金或赔偿金的情形
- 法律依据：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可无偿解除合同。
- 实例说明：如员工小陈因严重违反公司规章制度，被公司解除合同，且无需支付任何补偿金或赔偿金。
综合建议
在面临企业提前解除劳动合同时，您应首先审查劳动合同的约定和企业的规章制度，明确解除合同的原因和性质。若认为解除合同存在违法行为，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可依据相关法律法规进行维权。在计算赔偿金或经济补偿时，应准确核算工作年限和月薪标准，以确保自身权益得到充分保障。
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