企业解除劳务合同的经济补偿金赔偿问题，需根据解除原因和合同性质分情况讨论，具体如下：

1. 若为劳动合同（非劳务合同）且企业合法解除

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 常见合法解除情形：
     
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
       
     • 客观情况重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致；
       
     • 经济性裁员（需符合法定程序）。
       

2. 若企业违法解除劳动合同

   • 赔偿金标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 典型违法情形：
     
     • 无合法理由单方解除；
       
     • 未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会）；
       
     • 解除依据的规章制度违法或未公示。
       

3. 若为劳务合同（非劳动合同）

   • 法律适用：劳务合同受《民法典》调整，不适用《劳动合同法》的经济补偿规则。
     
   • 赔偿原则：根据合同约定或实际损失赔偿。若企业无故解除，可能需支付违约金或赔偿劳务报酬损失（如未履行部分的报酬）。
     

关键提醒：

• 区分“劳动合同”与“劳务合同”：劳动合同受劳动法保护，劳务合同按民事合同处理；
  
• 保留证据：如解除通知、工资记录、合同文本等，以便维权；
  
• 争议解决：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动合同纠纷），或直接向法院起诉（劳务合同纠纷）。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。