关于企业解除劳动合同如何赔偿经济补偿金以及这部分经济补偿金如何缴纳个人所得税的问题，以下是详细且清晰的解答：

经济补偿金的赔偿

经济补偿金的赔偿通常依据劳动合同法的相关规定以及企业与员工之间签订的劳动合同条款来确定。在一般情况下，经济补偿金的计算会考虑员工在企业的工作年限、月工资水平等因素。具体赔偿金额需要双方协商或通过法律程序确定。

经济补偿金的个人所得税缴纳

一、税收规定

根据财政部、税务总局的相关法规，对于因劳动合同解除而获得的经济补偿金，其个人所得税的处理方式如下：

1. 免税额度：

   • 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入中，不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，免征个人所得税。这里的“当地上年职工平均工资”是指统计部门公布的上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资。

2. 应税部分：

   • 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要依法缴纳个人所得税。这部分税额可以单独适用综合所得税率表计算，也可以由支付单位按工作年限分摊至月工资、薪金收入中计税，并扣除规定费用后计征。

二、计算方法

1. 确定免征额度：首先，需要确定当地上年职工平均工资的3倍数额，作为免征个人所得税的额度。

2. 计算应纳税所得额：一次性补偿收入总额减去免征额度后的部分，即为应纳税所得额。

3. 查找税率与速算扣除数：根据应纳税所得额，在综合所得税率表中查找对应的适用税率和速算扣除数。

4. 计算应纳税额：

   • 如果采用综合所得税率表计算，应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 如果采用按工作年限分摊的方法，需要将一次性经济补偿收入分摊至每个月，然后按照月工资、薪金收入的计算方法计税，并扣除相关费用后汇总得出应纳税额。

三、纳税申报与注意事项

• 支付单位在支付经济补偿金时，应按规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。
• 个人应关注自己的纳税情况，如有疑问可咨询当地税务机关。
• 具体税收政策和规定可能随地区和时间变化，建议在实际操作前咨询专业的税务机构或律师以获取最新信息。
• 个人应保留好相关凭证和资料，以便在需要时进行税务申报或复核。

综上所述，因劳动合同解除获得的经济补偿金在税收处理上具有一定的特殊性。纳税人应准确理解并遵守相关法规，确保自己的纳税行为合法合规。同时，支付单位也应履行好代扣代缴义务，共同维护良好的税收秩序。