企业解除劳动合同赔偿的经济补偿金是否需要交税，取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。具体分析如下：
无需缴纳个人所得税的情况
- 法律依据：根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者获得的解除劳动合同经济补偿金不超过15万元，这部分补偿金就无需缴纳个人所得税。
需要缴纳个人所得税的情况
- 法律依据：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。
- 举例说明：继续以上述例子为例，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出15万元的部分（即5万元）就需要单独计算并缴纳个人所得税。
- 计税方式：考虑到被解聘人员可能面临一段时间的无固定收入期，税法允许将一次性经济补偿收入视为一次取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均后计税。具体做法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。
特殊情况
- 企业破产情况：如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。这是对企业破产情况下员工权益的特殊保护。
- 再次任职、受雇情况：个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对于之前已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
实际操作建议：
- 在收到解除劳动合同的经济补偿金时，建议劳动者根据个人实际情况和当地税收政策，先自行判断补偿金是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。
- 如果补偿金超过该数额，或者对税务处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体的补偿金额、工作年限以及当地上年职工平均工资等因素，为你提供准确的税务筹划建议和缴税指导，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，企业解除劳动合同赔偿的经济补偿金是否需要交税，关键在于补偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。