结论：员工合同未到期被转让给第三方且工资降低的情况，涉及劳动合同的变更和用人单位的义务，员工有权根据法律规定维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果用人单位未经员工同意，单方面将劳动合同转让给第三方，并降低工资，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
二、工资降低的合法性分析
如果劳动合同中有明确约定：在某些情况下，劳动合同中可能包含关于工资调整的条款，如根据工作表现、公司业绩等因素进行工资调整。但即使如此，调整也应当合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。如果工资降低的幅度过大，或者没有合理的依据，员工仍然有权提出异议。
如果劳动合同中没有明确约定：在没有明确约定的情况下，用人单位单方面降低工资是违法的。员工可以要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应如何维护自己的权益
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。
四、可能的法律后果
如果用人单位的违法行为被确认，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：面对这种情况，建议你先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。