单位将员工转给第三方是否有补偿，主要取决于员工是否同意转签、转签过程中劳动合同的变更或解除情况，以及是否存在特殊约定。具体来说，员工可能获得经济补偿，也可能无法获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工同意转签且权益无损害的情况
自愿同意转签：如果员工自愿同意转签到新公司，并且新公司承接了原劳动合同的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。
权益无实质损害：如果原公司与新单位存在关联关系，并且在员工转移过程中，对员工的工作岗位、工资待遇、社会保险等方面进行了合理的安排，确保员工的权益没有受到实质性损害，同时员工也知晓并认可这种安排的，员工同样不会获得补偿。
二、员工不同意转签或权益受损害的情况
不同意转签导致解除劳动合同：如果公司要求员工转签新公司但员工不同意，并且因此解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金，标准通常为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
权益受损：如果公司未经员工同意擅自将员工转移至其他单位，或者新单位的工作条件、劳动报酬等重要劳动条件与原单位相比明显变差，导致员工权益受损，员工也有权要求公司支付经济补偿。
规避法律责任：如果公司转移员工的目的是为了规避法律责任，如逃避支付经济补偿、社会保险缴纳义务等，员工同样有权要求补偿。
三、单方面变更或解除劳动合同的情况
如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面将员工转签至新公司，这可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
四、特殊约定的情况
如果公司与员工在劳动合同中事先约定了关于转职的条款，且该条款符合法律法规的规定，双方应当按照劳动合同的约定执行。如果约定中明确了经济补偿的标准和条件，公司应当按约定支付补偿。
五、建议与总结
在处理员工转签问题时，公司应充分尊重员工的意愿和权益，遵守劳动法的相关规定，并与员工进行充分的沟通和协商。确保转签过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议和经济补偿责任。
员工在面临公司要求其转签至新单位的情况时，应根据自身情况和法律规定来判断是否有权获得经济补偿，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。