结论：劳务派遣更换派遣单位导致您换了用工单位，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于更换派遣单位的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、若因劳务派遣单位的原因更换用工单位，且原劳动合同未到期
劳动合同的连续性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若因劳务派遣单位的原因（如经营策略调整、与用工单位合作终止等）导致您需要更换用工单位，但原劳动合同未到期，且新用工单位的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原劳动合同无实质性变更，那么您的劳动合同应继续有效，劳务派遣单位无需支付赔偿。
- 但，若新用工单位的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原劳动合同有实质性变更，且您不同意变更，那么劳务派遣单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的计算：
- 经济补偿金：若劳务派遣单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若劳务派遣单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。
二、若因您的原因（如个人发展、家庭原因等）主动要求更换劳务派遣单位或用工单位
- 在这种情况下，由于更换劳务派遣单位或用工单位是您的主动选择，且原劳动合同可能因此提前终止或变更，劳务派遣单位通常无需支付赔偿。但若原劳动合同中有关于提前终止或变更的特别约定，且该约定对您有利（如约定了提前终止的补偿条款），则您有权要求劳务派遣单位按照约定支付补偿。
三、若劳务派遣单位与用工单位之间的合作协议变更或终止，导致您需要更换用工单位
- 这通常属于劳务派遣单位与用工单位之间的商业安排，对您而言，关键在于原劳动合同是否因此受到影响。若原劳动合同继续有效，且新用工单位的工作条件无实质性变更，则您无需担心赔偿问题。若原劳动合同因此需要变更或终止，且您不同意变更或终止，则劳务派遣单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议
- 审查劳动合同：首先，仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工作变更、解除劳动合同、经济补偿等方面的约定。
- 与劳务派遣单位沟通：若您对更换用工单位有疑虑或不满，及时与劳务派遣单位沟通，了解更换的具体原因、新用工单位的工作条件等，并表达您的诉求。
- 咨询专业意见：若您与劳务派遣单位无法达成一致，或您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，谭艳律师），了解您的法律权益和可能的救济途径。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。