企业对仲裁裁决不服提起诉讼，需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

1. 判断仲裁裁决类型：

   • 首先，企业需要判断收到的仲裁裁决是否为终局裁决。终局裁决通常具有更强的法律效力，且起诉的期限和条件也有所不同。

2. 准备起诉材料：

   • 对于非终局裁决，企业应在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时，需要准备起诉状，明确阐述不服仲裁裁决的事实与理由、诉讼请求等内容。
   • 同时，要准备好相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书、能支持自身主张的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

3. 确定管辖法院：

   • 劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。企业应根据实际情况，向有管辖权的法院提起诉讼。

4. 提交起诉材料并缴费：

   • 将准备好的起诉状及证据材料按照法院要求的份数进行整理，一并提交给管辖法院的立案庭。法院在收到材料后，会进行审查，若符合立案条件，将予以受理并通知企业缴纳诉讼费用。

5. 参与诉讼过程：

   • 法院会根据案件情况安排开庭时间，并向企业送达传票等法律文书。企业需按照要求准时参加庭审，积极陈述观点、进行举证质证等诉讼行为，以维护自身合法权益。

6. 等待法院判决并可能上诉：

   • 法院将根据审理情况作出判决。若企业对判决结果不满意，可在规定期限内上诉启动二审程序。

特殊情况处理：

• 若是终局裁决，企业只有在出现法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误等）时，才可在收到裁决书之日起30日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。由法院审查是否符合条件。

法律建议：

• 在整个起诉过程中，企业应密切关注法院的各项通知和程序安排，积极应对可能出现的各种情况。同时，建议企业咨询专业律师，以确保起诉材料的完整性和准确性，以及诉讼过程的顺利进行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动工伤或司法行政方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。