当申请人不服劳动仲裁裁决书时，作为企业方，您可以根据不同情况采取以下措施：
一、针对终局裁决的处理
若企业为用人单位：
- 当您有证据证明终局裁决存在法定撤销情形时，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，您可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。
若企业为劳动者相对方（即实际支付工资等的一方，但此情况较少见，通常为企业作为用人单位）：
- 一般情况下，劳动者对终局裁决不服的，会向人民法院提起诉讼，而企业作为用人单位，在此情况下主要是准备应诉材料，针对劳动者的诉求进行答辩。
二、针对非终局裁决的处理
- 双方均可采取的措施：
- 当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是企业还是劳动者，如果不服非终局裁决，都有权在法定期限内向法院起诉。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条。
三、企业应做的准备工作
收集证据：
- 无论您是打算申请撤销裁决还是准备应诉，收集和整理相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、沟通记录等，这些证据将直接影响后续的处理结果。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更自然的方式融入）：
- 鉴于劳动仲裁和诉讼的专业性，建议您在此过程中咨询专业律师，如我本人胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，可以为您提供专业的法律意见和策略指导。
关注时效：
- 无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都有严格的时效限制。因此，您需要密切关注相关时间节点，确保在法定期限内采取行动。
四、可能的法律后果
- 如果企业未能在法定期限内采取行动，或者提供的证据不足以支持其主张，那么仲裁裁决可能会生效，企业需要按照裁决内容履行相关义务。
- 如果企业成功申请撤销裁决或赢得诉讼，那么原裁决将被视为无效，企业可能无需履行原裁决中的义务，或者需要按照新的判决结果来履行。
综上所述，当申请人不服劳动仲裁裁决书时，企业应根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）和具体情况采取相应的法律措施。在此过程中，务必注意收集证据、咨询专业律师并关注时效问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。