对于劳动仲裁调解协议书不满意的情况，你可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细解答：

一、调解协议未生效的情况

如果调解协议尚未生效，即在调解书送达前你反悔了，此时你可以继续通过仲裁程序，让仲裁庭对劳动争议作出裁决。因为调解协议在送达前不具有法律效力，所以你有权选择继续仲裁。

二、调解协议已生效但有可撤销情形

如果调解协议已经生效，但存在重大误解、欺诈、胁迫或者显失公平等可撤销的情形，你可以在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请撤销该调解协议。撤销后，你便可以通过合法途径重新主张自身权利。

三、直接向人民法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁调解书有异议，自其生效起十五日内，你也可以直接向人民法院提起诉讼。法院会对劳动仲裁调解书的合法性进行审查，如果调解违背自愿原则或协议内容违法，法院将依法作出裁决。

四、注意事项

1. 严格遵守时效：无论是申请撤销调解协议还是提起诉讼，都必须严格遵守法律规定的时效要求，逾期将失去相应权利。
2. 准备充分证据：在采取任何法律措施前，都应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录以及调解协议等相关材料。
3. 积极参与程序：按法院或仲裁委的要求参与相关程序，包括按时提交材料、参加庭审等。

综上所述，对劳动仲裁调解协议书不满意时，你应根据具体情况选择合适的应对措施，并严格遵守法律规定的程序和时效要求，以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。