劳动仲裁受理后，一般是不可以超时不出结果的，但存在法定延期情形时除外。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、法定审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律对劳动仲裁审理期限的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。

二、法定延期情形

虽然法律规定了审理期限，但也考虑到了案情复杂等特殊情况。因此，该法条同时规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动仲裁的审理期限可以适当延长，但延长的时间也是有限制的。

三、超期未裁决的处理

如果劳动仲裁委员会超过了法定的审理期限（包括可能的延期期限）仍未作出裁决，那么当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在防止劳动仲裁委员会无故拖延审理，损害当事人的合法权益。

四、实际操作建议

1. 主动联系仲裁委：如果您发现劳动仲裁受理后长时间未出结果，可以主动联系劳动仲裁委员会，了解案件的进展情况。这有助于您及时掌握案件动态，为后续行动做好准备。
2. 要求书面说明：如果仲裁委表示需要延期审理，您可以要求其提供书面的延期通知，并明确延长的期限和理由。这有助于您了解延期的原因和期限，确保自己的权益不受损害。
3. 考虑提起诉讼：如果仲裁委超期未作出裁决，且您认为自己的权益受到了损害，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您收集充分的证据支持自己的主张，并按照法院的要求提交起诉状和相关材料。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 注意时效：留意诉讼时效等相关规定，确保自己的权益不受损害。如果超过了法定的诉讼时效期间，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

综上所述，劳动仲裁受理后一般是不可以超时不出结果的，但存在法定延期情形时除外。如果您发现劳动仲裁受理后长时间未出结果，可以主动联系仲裁委了解情况，并在必要时考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。