劳动仲裁超期不出裁定，根据相关法律规定，主要存在以下几种情况及处理方式：

1. 仲裁庭组成及审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁应在受理之日起四十五日内作出裁决，最长不得超过六十日。

2. 超期未裁决的处理：

   • 若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益不受长时间拖延。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁庭需要等待鉴定结论、公告送达等，可能会导致审理期限的延长。但即便如此，仲裁庭也应在合理期限内尽快作出裁决，并应及时通知当事人审理进展情况。
   • 如果仲裁庭因故无法继续审理案件，如仲裁员回避、仲裁庭组成不合法等，劳动争议仲裁委员会应另行组成仲裁庭或指定其他仲裁员继续审理，并重新计算审理期限。

4. 对超期裁决的监督与救济：

   • 当事人若认为仲裁庭超期未裁决侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面异议，要求仲裁庭尽快作出裁决。
   • 若劳动争议仲裁委员会未予理会或处理不当，当事人还可以向上一级劳动争议仲裁委员会或相关劳动行政部门投诉，寻求进一步的监督与救济。

法律建议：

• 若您遇到劳动仲裁超期未裁决的情况，首先建议与仲裁庭或劳动争议仲裁委员会沟通，了解审理进展及原因。
• 若沟通无果或认为自身权益受到侵害，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、延期通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

可能后果：

• 若当事人未及时行使向人民法院提起诉讼的权利，可能会导致其权益长时间得不到保障，甚至可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 若仲裁庭或劳动争议仲裁委员会存在违法行为或不当处理，相关责任人员可能会受到纪律处分或法律追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。