劳动仲裁逾期不出裁决，并不直接构成违法行为，但当事人有权采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与逾期裁决的界定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，劳动仲裁的最长审理期限为六十日。若超过此期限仍未作出裁决，即构成逾期。
二、逾期裁决的处理方式
与仲裁委沟通：
- 当发现劳动仲裁逾期未裁决时，当事人应首先尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，了解案件的具体进展和延迟原因。
- 若仲裁委能给出合理的延期理由，如需要补充关键证据、等待相关部门的鉴定结果或遭遇不可抗力等客观原因，当事人可以选择继续等待。
向上级部门反映：
- 若与仲裁委的沟通未能取得满意结果，当事人可向劳动仲裁委员会的上级主管部门或监察机构反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。
向人民法院提起诉讼：
- 若仲裁委没有合理解释或超过了法定最长期限，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来解决劳动争议。
- 在提起诉讼前，当事人应充分收集支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保诉讼的顺利进行。
三、逾期裁决可能带来的法律后果
对当事人的影响：
- 逾期裁决可能导致当事人无法及时获得救济，进而影响其合法权益的实现。
- 若因逾期裁决给当事人造成实际经济损失，当事人有权在诉讼中要求赔偿相应损失。
对仲裁机构的影响：
- 虽然逾期裁决并不直接构成违法行为，但仲裁机构可能因此面临信誉受损的风险。
- 在极端情况下，若仲裁机构存在故意拖延或滥用职权等行为，可能面临相应的法律责任。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：在整个过程中，当事人应保留好与仲裁委沟通的记录、提交仲裁申请的凭证等相关证据，以备不时之需。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应确保在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
- 及时咨询：若对劳动仲裁逾期裁决的处理方式存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，劳动仲裁逾期不出裁决并不直接构成违法行为，但当事人在面对此类情况时，应了解自己的权利和救济途径，并根据具体情况采取相应的行动。