结论前置：仲裁员超期未出判决书，一般情况下并不直接由仲裁员个人承担责任，但当事人可以采取一系列措施来应对这种情况，包括了解案件进展、向上级部门反映或寻求其他法律救济途径。
一、仲裁审理期限的规定
在劳动仲裁中，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至最多十五日。这意味着，劳动仲裁的最长审理期限通常为六十日。若仲裁员超期未出判决书，即超出了这一法定审理期限，那么仲裁机构的行为就可能构成了程序上的不当。
二、仲裁员超期未出判决书的责任问题
仲裁员个人责任：
- 仲裁员在仲裁过程中主要承担的是公正、公平、及时审理案件的职责。如果仲裁员因为个人原因（如疏忽、拖延等）导致超期未出判决书，这通常属于仲裁机构内部管理的问题，并不直接构成仲裁员个人的法律责任。然而，如果仲裁员的行为严重违反了仲裁规则或职业道德，仲裁机构或相关监管部门可能会对其采取相应的纪律处分措施。
仲裁机构责任：
- 仲裁机构作为仲裁活动的组织者和管理者，有责任确保仲裁程序的顺利进行和及时裁决。如果仲裁机构因为管理不善、效率低下等原因导致仲裁员超期未出判决书，那么仲裁机构可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为对当事人的道歉、解释或采取其他补救措施，但通常不涉及对仲裁员个人的直接处罚。
三、当事人的应对措施
主动了解情况：
- 当事人可以主动联系仲裁机构，通过电话、邮件或亲自前往办公地点询问案件进展。这有助于了解是否因案件复杂、证据审查量大或仲裁员特殊情况等原因导致审理延迟，并获取准确信息以减少不必要的担忧和误解。
向上级部门反映：
- 如果当事人认为仲裁机构存在无故拖延、违反审理期限等问题，可以向其上级主管部门投诉。例如，劳动仲裁委员会通常隶属于人力资源和社会保障局，当事人可以向该局相关部门反映情况并要求督促仲裁机构尽快裁决。
考虑其他救济途径：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在决定采取诉讼前，当事人应综合考虑自身情况、证据准备及诉讼成本等因素，确保做出明智决策。
四、综合建议
- 当事人应保持与仲裁机构的积极沟通，及时了解案件进展情况。
- 在了解案件进展的基础上，当事人可以评估是否需要采取进一步的法律行动来维护自己的权益。
- 如果当事人对仲裁程序或仲裁结果有异议，可以在法定期限内提出申诉或寻求其他法律救济途径。
作为李光勇律师，我建议你在面对仲裁员超期未出判决书的情况时，保持冷静和理性，积极采取措施了解案件进展，并根据具体情况选择合适的应对办法。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。