劳动仲裁委员会逾期未作出决定，通常指的是劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，未能在法定的期限内作出仲裁裁决。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定裁决期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，一般应在四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁委员会应在六十日内（四十五日加十五日）作出仲裁裁决。

二、逾期未作出决定的可能原因

1. 案情复杂：劳动争议案件可能涉及多个法律关系、多个当事人或复杂的证据认定，导致仲裁委员会需要更多时间进行审理和裁决。
2. 程序性事务：如送达文书、组织调解、安排开庭等程序性事务可能耗时较长，影响裁决进度。
3. 仲裁员人手不足或工作繁忙：仲裁委员会可能面临仲裁员人手不足或工作繁忙的情况，导致案件审理进度延迟。

三、逾期未作出决定的法律后果

1. 当事人可提起诉讼：如果劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，当事人不必再等待仲裁裁决，可以直接通过司法途径解决争议。
2. 仲裁委员会可能面临监督：逾期未作出裁决可能引发对仲裁委员会工作效率和公正性的质疑，上级部门或相关机构可能对其进行监督或调查。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果当事人发现劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，可以及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展情况和预计裁决时间。
2. 准备诉讼材料：鉴于逾期未裁决可能导致当事人提起诉讼，建议当事人提前准备相关诉讼材料，以便在需要时及时向法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：如果当事人对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的协助。

总结来说，劳动仲裁委员会逾期未作出决定可能由多种原因导致，但无论何种原因，当事人都有权了解案件进展情况并采取相应措施。如果逾期未裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。