逾期仲裁裁决，指的是劳动争议仲裁委员会在受理了劳动者的仲裁申请后，未能在法律规定的期限内完成仲裁裁决的情形。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定及期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 对于案情复杂需要延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
   • 因此，劳动仲裁的最长审理期限为六十日（包括可能的延期十五日）。

2. 逾期未作出裁决的法律后果：

   • 若劳动争议仲裁委员会在上述六十日期限内未能作出仲裁裁决，即构成逾期未作出决定。
   • 在此情况下，劳动者有权根据法律规定，直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 了解逾期原因：首先，劳动者可以主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解案件的最新进展和逾期原因。这有助于劳动者判断逾期是否属于合理延期，还是存在其他问题。
   • 催促裁决：如果逾期原因不合理或仲裁委员会未给出合理解释，劳动者可以催促其尽快完成裁决过程。
   • 准备诉讼材料：在等待期间，劳动者可以同时准备相关的诉讼材料，如仲裁申请书、证据材料等，以便在必要时能够迅速向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果经过沟通与催促，劳动争议仲裁委员会仍未能及时作出裁决，劳动者应果断向人民法院提起诉讼，确保自己的权益得到及时有效的维护。

4. 注意事项：

   • 劳动者在面对逾期仲裁裁决时，应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。
   • 劳动者应充分了解自己的权益和合法救济途径，积极采取措施推动案件的及时解决。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设劳动者小张因工资纠纷向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但仲裁委员会在受理后的第六十五日仍未作出裁决。此时，小张可以主动联系仲裁委员会了解逾期原因，并催促其尽快裁决。如果仲裁委员会未能给出合理解释或继续拖延，小张就可以准备相关诉讼材料，并向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，逾期仲裁裁决并不直接构成违法行为，但劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和合法救济途径，积极采取措施推动案件的及时解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。