结论前置：
“仲裁委逾期未作出决定证明书”通常意味着劳动争议仲裁委员会在受理了劳动者的仲裁申请后，未能在法律规定的期限内完成仲裁裁决，并可能因此出具的一份证明文件。这表示仲裁程序出现了延迟，劳动者有权根据法律规定采取进一步行动来维护自己的权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，总的最长裁决期限为六十日。若仲裁委在这个期限内未能作出裁决，即构成逾期未作出决定。
二、逾期未作出决定的法律后果
劳动者有权了解案件进展：
- 劳动者可以主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解案件的最新进展，并催促其尽快完成裁决过程。这是劳动者的合法权利，也有助于保持信息的透明度。
劳动者可以向人民法院提起诉讼：
- 如果仲裁委逾期未作出决定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院将依法受理案件并进行审理，最终作出具有法律效力的判决。
三、实际操作建议
保持与仲裁委的沟通：
- 在等待仲裁裁决的过程中，劳动者应定期或不定期地向劳动争议仲裁委员会了解案件进展情况，确保自己掌握最新的案件动态。这有助于劳动者及时了解案件情况，并作出相应的准备。
准备诉讼材料：
- 如果劳动者决定在仲裁委逾期未作出决定后向人民法院提起诉讼，那么应提前准备相关的诉讼材料。这包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等，以便在必要时能够迅速向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以提供婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域的法律咨询和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
- 在某些情况下，仲裁委可能会因为案件复杂、证据不足等原因需要更长时间来审理案件。但即便如此，仲裁委也应在法律规定的期限内尽可能作出裁决，或者至少向劳动者说明延迟的原因和预计的裁决时间。
- 如果劳动者对仲裁委的逾期未作出决定有异议，或者认为仲裁委的处理过程存在不当之处，也可以向相关部门进行投诉或申诉。
总结与提醒：
劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定是一个需要劳动者密切关注的问题。了解自己的权益和合法救济途径，积极采取措施推动案件的及时解决，是劳动者维护自身权益的关键所在。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。