结论前置：当仲裁委未作出答复时，您应首先确认仲裁程序是否仍在合理期限内，并主动与仲裁机构沟通了解进展。若超过正常期限仍无结果，可通过书面催告、向仲裁机构投诉或寻求司法监督等方式催促裁决。若对仲裁结果不满意或仲裁委长期不作为，您还可考虑向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
一、确认仲裁程序状态与进展
等待合理期限：
- 仲裁程序因案件复杂程度不同而有所差异，通常包括证据审查、开庭审理等环节。您应首先确认当前是否仍处于仲裁规则规定的合理等待期内。例如，简单的劳动争议案件可能在几个月内完成仲裁，而复杂的经济纠纷案件可能需要更长时间。
主动联系仲裁机构：
- 建议以书面形式（如邮件、信函）或电话方式向仲裁委员会或仲裁庭咨询案件的进展情况。您可以询问是否已经安排开庭、裁决是否已作出等关键信息，并要求仲裁机构提供详细的案件进度报告。
确认仲裁流程完整性：
- 仔细查阅仲裁相关的文件和记录，确保仲裁程序无遗漏环节或延误情况。如发现异常，如仲裁庭未按时开庭、未通知当事人等，应及时向仲裁机构提出质疑并要求解释。
二、催促仲裁机构尽快裁决
书面催告：
- 若仲裁庭未能在法定期限内作出裁决，您应以正式的书面形式向仲裁庭发出催告函。催告函中应明确提及案件的基本信息、仲裁规则中关于期限的规定，以及要求尽快作出裁决的请求。
要求说明原因与时间表：
- 在催促过程中，您有权要求仲裁机构说明延迟裁决的具体原因，并给出大致的时间安排或预计完成时间。这有助于您了解仲裁庭的工作进度，并评估是否需要采取进一步措施。
向仲裁机构投诉：
- 如仲裁庭对催告无动于衷或无法提供合理解释，您可向仲裁机构的上级部门或监管部门进行投诉。投诉时应提供详细的案件信息和催告记录，要求其采取措施促使仲裁庭尽快裁决。
三、寻求法律救济途径
向劳动监察部门反映（针对劳动争议）：
- 若仲裁委长期无故拖延且无合理解决方案，特别是涉及劳动争议时，您可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对仲裁委的工作进行监督和协调，促使仲裁委尽快作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，您可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需注意，部分纠纷需先经过仲裁前置程序，即必须先向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意后才能向法院提起诉讼。
- 在特定情形下（如仲裁程序严重违法、仲裁员受贿等），您也可向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。这需要您提供充分的证据证明仲裁程序存在违法或不当行为。
司法监督：
- 在一些情况下，法院对仲裁程序享有一定的监督权。如仲裁庭的不作为严重影响您合法权益且符合法定情形，您可向有管辖权的法院提出申请，要求法院介入监督仲裁程序并督促裁决。
四、其他应对策略与建议
尝试协商调解：
- 在等待仲裁结果或法律救济期间，您可尝试与对方进行友好协商或调解。通过协商或调解达成和解协议，可以更快地结束纠纷，并减少诉讼成本和时间。和解协议应具有法律效力，并确保双方权益得到妥善保护。
重新达成仲裁协议或诉讼准备：
- 如仲裁裁决被撤销或不予执行，您可根据实际情况与对方重新协商并达成新的仲裁协议。若无法达成一致，则应积极准备诉讼材料，并考虑通过司法程序解决纠纷。在准备诉讼材料时，您应收集充分的证据证明自己的主张，并了解相关法律法规和诉讼程序。
在整个过程中，若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。