在劳动仲裁中，如果对方不到场且仲裁员未作出裁决，您不必过于担心，法律对此有明确的规定和应对措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与缺席裁决
劳动仲裁的缺席裁决规定：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果被申请人（即对方）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使对方未出庭，仲裁程序仍会进行，且裁决具有法律效力。
缺席裁决的效力：
- 缺席裁决与对席裁决在法律上具有同等效力。如果对方不履行裁决义务，您有权向有管辖权的法院申请强制执行。
二、应对措施与建议
继续审理并充分准备：
- 在对方不出庭的情况下，您应充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求。
- 提前准备并提交充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、违约证据等。
关注裁决的执行：
- 如果获得缺席裁决，但对方不履行裁决义务，您应及时向有管辖权的法院申请强制执行。
- 在申请执行前，建议收集对方的财产线索，如银行账户、房产信息等，以便法院能够更有效地执行裁决。
考虑特殊情况的应对：
- 如果对方因法律原因（如疾病、意外等）无法出庭，您可以向仲裁委员会申请延期仲裁，并提供相关证明材料。
- 在某些情况下，如果对方拒绝出庭参加仲裁，且您认为仲裁程序可能无法公正进行，您也可以考虑直接向法院起诉。但需注意，诉讼程序与仲裁程序在证据规则、审理方式等方面存在差异，您应做好充分准备。
与仲裁机构保持沟通：
- 与仲裁机构保持密切沟通，了解仲裁庭的处理意见和后续程序安排。
- 积极配合仲裁庭的各项工作，包括及时提供进一步的说明或补充证据。
三、可能遇到的法律后果及应对
如果仲裁员未按时作出裁决：
- 您可以先查看仲裁规则中关于期限的规定，以及仲裁庭是否有正当理由延迟。
- 若认为仲裁庭存在程序违法或不当拖延等情形，您可以向仲裁委员会反映情况，要求其监督仲裁庭依法推进程序。
- 您也可以通过书面申请，依据仲裁规则要求仲裁庭说明未作出裁决的原因及预计作出裁决的时间。
如果对裁决结果不满：
- 如果您对裁决结果不满，且认为仲裁程序存在违法或违规之处，您可以在规定期限内向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决。
- 法院会审查仲裁裁决的合法性，如果发现仲裁程序违法或裁决结果明显有误等情形，可能会撤销或不执行该裁决。
总结来说，当仲裁对方不到场且仲裁员未作出裁决时，您应依据相关法律规定采取适当的应对措施。重要的是要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。通过充分准备证据材料、积极阐述主张、关注裁决的执行以及与仲裁机构保持沟通等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何法律难题或缺乏相关知识，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。