在劳动仲裁调解过程中，如果当事人不到场，会根据当事人的身份（申请人或被申请人）以及不到场的原因，产生不同的法律后果。具体来说：
申请人不到场：
- 如果申请人无正当理由未到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，这将被视为申请人主动撤回了仲裁申请。这意味着申请人放弃了通过仲裁解决纠纷的权利，如果之后想再次就同一事项申请仲裁，需要重新提交申请，并可能面临超过仲裁时效等风险。
被申请人不到场：
- 如果被申请人无正当理由未到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审的情况下，仲裁庭根据现有证据和查明的事实依法作出的裁决。这种裁决与对席裁决具有相同的法律效力，被申请人需要履行裁决确定的义务。如果被申请人不履行，申请人可以向法院申请强制执行。
- 需要注意的是，尽管被申请人缺席，但仲裁庭在作出裁决时仍会秉持公平公正原则，依据事实和法律来定夺。然而，由于被申请人未到庭陈述观点、提供证据及进行质证，仲裁庭只能根据到场一方提供的材料作出判断，这可能导致裁决结果对被申请人不利。
对于当事人来说，如果确实有正当理由无法到场，比如突发疾病、不可抗力等，应该及时向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭。只要得到了仲裁庭的批准，就可以重新安排开庭的时间。
建议与提醒：
- 无论是申请人还是被申请人，都应该重视劳动仲裁程序，按时参加庭审。如果确实有特殊情况无法到场，一定要及时与仲裁庭沟通并申请延期，以避免对自己权益产生不利影响。
- 在仲裁过程中，当事人应该积极准备证据，陈述自己的观点和诉求，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案情，作出公正的裁决。
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