若劳动关系仲裁庭没有在45日内出裁决，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解案件进度及未裁决原因：
- 首先，您可以主动与仲裁委联系，了解案件的当前进度以及为何未能在45日内作出裁决。这有助于您掌握案件的动态，为后续行动提供依据。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，了解是否因案情复杂而申请了延期，是判断仲裁委是否程序合法的重要一步。
考虑向法院起诉：
- 如果仲裁委超期未裁决，且没有合理的延期理由，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但请注意，起诉意味着您将放弃仲裁程序，因此需要综合自身诉求和证据情况，判断继续等待仲裁结果还是通过诉讼解决更为有利。
- 在决定起诉前，请确保您已收集好与案件相关的各类证据，如仲裁申请书、劳动关系证明、仲裁委出具的受理通知书等，以证明劳动争议已经过仲裁前置程序。这些证据将有助于您在法院审理过程中维护自己的合法权益。
关注后续程序及维权途径：
- 无论您选择等待仲裁结果还是通过诉讼解决，都需要密切关注后续程序的发展。如果最终拿到裁决结果，而用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 另外，如果仲裁结果出来后，您对裁决不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是维护自己合法权益的重要途径。
法律背景及建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当遵循法定的时限要求。如果仲裁委超期未裁决，且没有合理的延期理由，那么其行为可能构成程序违法。
- 在面对这种情况时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您的维权过程产生不利影响。
- 同时，我也提醒您在处理劳动争议时要注意保留好相关证据。证据是维护您权益的关键，无论是仲裁还是诉讼过程都需要依靠证据来支持您的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果仲裁委超期未裁决且没有合理的延期理由，而您选择了向法院起诉并获得了胜诉判决，那么用人单位将需要按照判决结果履行相应的义务。如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。
- 另一方面，如果仲裁委最终作出了裁决而您对裁决不服并在规定时间内提起了诉讼，那么法院将对案件进行重新审理并作出判决。这可能会改变原有的仲裁结果，因此您需要做好相应的准备和应对。
总之，面对劳动关系仲裁庭没有在45日内出裁决的情况，您有权通过了解案件进度、考虑向法院起诉以及关注后续程序及维权途径等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。