劳动仲裁三个月不出结果并不一定违法，但需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的仲裁期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
   • 仲裁庭在组成后，应当及时开庭审理，并在四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 因此，在正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不应超过六十日（四十五日加上可能的十五日延期）。

2. 三个月未出结果的可能情况：

   • 案情复杂：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要等待其他相关案件的审理结果，仲裁庭可能需要更多时间来审理和裁决。
   • 当事人申请延期：如果当事人因正当理由申请延期，且仲裁庭认为合理，也可以批准延期。
   • 仲裁庭工作安排：仲裁庭可能因工作安排、人员变动等原因导致审理进度延迟。

3. 三个月未出结果是否违法：

   • 如果仲裁庭在审理过程中，没有按照法定程序进行，或者无故拖延审理时间，那么可能构成违法。
   • 但如果是因为上述提到的案情复杂、当事人申请延期或仲裁庭工作安排等原因导致的延迟，则通常不构成违法。

4. 应对建议：

   • 了解进展：你可以主动联系劳动仲裁委员会，了解案件的审理进展和预计裁决时间。
   • 催促裁决：如果认为仲裁庭无故拖延，你可以向仲裁委员会提出催促裁决的申请，要求其尽快作出裁决。
   • 寻求法律帮助：如果你对仲裁过程或结果有异议，或者认为仲裁庭存在违法行为，可以及时向我这样的专业律师咨询，了解你的权利和可能的救济途径。

总结来说，劳动仲裁三个月未出结果并不一定违法，但需要根据具体情况来判断。如果你对仲裁过程或结果有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。