劳动纠纷二审三个月未出结果，可能存在以下几种情况：
案件复杂程度较高
二审法院需对一审事实认定、法律适用进行全面审查。若案件涉及多份证据（如工资流水、考勤记录、解除合同通知等）、存在事实争议（如加班时长认定、调岗合法性），或涉及新型法律问题（如新业态用工关系认定），法官可能需要更长时间进行证据比对、法律检索及合议庭评议，导致审理周期延长。
法院内部流程因素
根据《民事诉讼法》规定，二审审理期限一般为三个月，但存在法定延长情形：
- 经院长批准可延长三个月（如需补充调查、鉴定等）；
- 特殊情况需报上级法院批准（如重大疑难案件）。
若案件被纳入“四类案件”（重大、疑难、复杂、敏感），或需等待其他关联案件结果（如工伤认定行政诉讼），也可能导致审理停滞。
当事人行为影响
- 若一方在二审中提交新证据（如一审未提供的录音、书面协议），法院需通知对方质证，可能启动补充调查程序；
- 若当事人申请鉴定（如笔迹鉴定、伤残等级鉴定），鉴定机构出具结论的时间不计入审限；
- 若当事人提出回避申请、管辖权异议等程序性事项，法院需先行处理，导致审理中断。
调解或和解程序介入
二审法院可能依职权或依申请组织调解，若双方达成和解协议，法院需制作调解书并送达，此过程可能占用部分审限。即使调解失败，前期沟通也会延长整体审理时间。
建议采取以下措施：
- 联系承办法官：通过法院立案庭或12368诉讼服务热线查询案件进展，确认是否存在延长审限、中止审理等法定事由；
- 补充提交材料：若持有新证据（如一审后发现的工资欠条、解除合同通知等），可书面申请法院组织质证，推动程序进展；
- 关注程序节点：若法院未在法定期限内结案，可依据《民事诉讼法》第208条向上一级法院申请督促，或通过信访渠道反映情况（需注意方式合法性）。
需注意：二审为终审判决，若超期未结，当事人仍需耐心等待法院通知。若最终判决生效后对方未履行，可立即申请强制执行。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。