针对您提到的“劳动纠纷一审一年半没出结果”的情况，首先我要告诉您，这确实超出了正常的审理期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长六个月，并需报请上级法院批准；简易程序则应在立案之日起三个月内审结。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 保持与法院的密切沟通：

   • 建议您通过电话、邮件或亲自到法院，与承办法官或法官助理联系，礼貌询问案件进展及预计判决时间。提供准确案件信息以便法官快速了解情况。

2. 寻求内部监督：

   • 若与法官沟通无果，您可以向法院监察室、审判管理办公室等内部监督部门反映超期未审结问题，请求督促加快审理进度。

3. 向上级法院求助：

   • 在穷尽上述办法后，问题仍未解决时，您可以向上一级法院反映情况，请求其对下级法院审判工作进行监督，促使案件尽快处理。

4. 耐心等待与理性对待：

   • 理解法院审理案件的复杂性，保持耐心，避免盲目焦虑，理性分析并采取应对措施。

5. 了解案件超期原因：

   • 案件可能因复杂性、程序问题、排期紧张或特殊事项（如鉴定、审计等耗时工作，以及不可抗力事件）等原因导致延迟。了解具体原因有助于您更好地规划后续行动。

6. 关注判决书的有效性与权利保护：

   • 判决书自生效后一直有效，但权利保护可能受诉讼时效限制。因此，一旦判决书下达，您应及时采取法律措施保护自身权益。

7. 考虑强制执行：

   • 如一方当事人不履行生效判决所确定义务，您可在二年内向人民法院申请强制执行，期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

综上所述，面对劳动纠纷一审一年半未出结果的情况，您应积极与法院沟通并配合审理工作，同时了解相关法律法规和审限规定，根据自身情况采取相应的应对措施。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。