劳动仲裁过去半年了还没出裁决书，这确实超出了正常的审理期限，需要引起重视并采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、正常审理期限及超期原因

1. 正常审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限一般为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 超期可能原因：

   • 案件复杂，涉及多方当事人或大量证据，需要更多时间进行审理和调查。
   • 仲裁庭成员因故无法按时完成审理工作，如生病、出差等。
   • 仲裁机构内部流程问题，如案件积压、人员不足等。
   • 当事人或代理人提交的材料不完整或需要补充，导致审理进程受阻。

二、超期后的应对措施

1. 与仲裁机构沟通：

   • 首先，您可以主动与受理您案件的劳动争议仲裁委员会联系，了解案件进展情况和超期原因。
   • 要求仲裁机构给出明确的预计裁决时间，并询问是否需要您提供额外的材料或信息。

2. 申请加快审理：

   • 如果仲裁机构因内部流程问题导致案件积压，您可以向仲裁机构提出加快审理的申请，说明您的合理诉求和紧迫性。

3. 考虑法律救济途径：

   • 如果仲裁机构长时间无法给出裁决，且您认为自己的权益受到了严重影响，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性和诉讼成本。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 仲裁机构超期未裁决，并不直接导致您的权益丧失或案件无效。但长时间等待可能会给您带来经济和精神上的压力。
   • 如果最终裁决结果对您不利，且您未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，则裁决结果将具有法律效力。

2. 建议：

   • 保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展。
   • 准备好相关证据和材料，以备不时之需。
   • 考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
   • 如果仲裁机构长时间无法给出裁决，且您认为自己的权益受到了严重影响，及时考虑向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您保持耐心并积极采取行动。劳动仲裁虽然有一定的审理期限，但超期未裁决并不正常。通过与仲裁机构的沟通、申请加快审理或考虑法律救济途径，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。