劳动仲裁过了60天不裁决，通常意味着仲裁超期，此时当事人可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 向仲裁委了解进度及超期原因：

   • 劳动仲裁一般应在受理申请后四十五日内结束，复杂案件经批准可延长十五日。若超过六十天仍未裁决，当事人有权向仲裁委询问案件进度，了解超期未裁决的具体原因。
   • 仲裁委应给出合理的解释，若因案件复杂、需要额外调查取证等合理原因导致延迟，仲裁程序仍属有效进行中，只是时间延长。

2. 依法向法院起诉：

   • 根据法律规定，若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以针对该劳动争议事项向法院起诉。
   • 当事人需持仲裁委的超期证明，向有管辖权的法院提交诉状和证据，通过诉讼来维护自身合法权益。法院将审理并作出判决。

3. 考虑仲裁超期的法律后果：

   • 程序违法问题：若无故超期，可能损害当事人权益，且存在程序违法等问题。当事人可根据仲裁规则或法律规定，要求仲裁机构说明理由。若仲裁机构无法给出合理说明，当事人可考虑向法院申请撤销该仲裁案件，或请求法院对仲裁裁决不予执行（若裁决作出后）。
   • 赔偿问题：若因仲裁机构或仲裁员的过错导致超期未裁决，给当事人造成损失，当事人可要求相应赔偿。例如，因超期致使当事人资金被占用产生利息损失等，可通过向仲裁机构主张或后续通过司法程序要求赔偿。但需注意，若是因案件复杂、需要鉴定等正当原因导致超期，且仲裁机构已依法履行相关程序和告知义务等，这种情况下要求赔偿较难得到支持。

行动建议：

• 当事人发现仲裁超期后，应首先与仲裁委沟通，了解超期原因，并要求其尽快裁决。
• 若仲裁委无法给出合理说明或未采取积极措施，当事人应及时向法院起诉，以免错过诉讼时效。
• 在整个过程中，当事人应保留好相关证据，如仲裁申请书、受理通知书、超期证明等，以便在诉讼中证明自己的主张。

风险提示：

• 劳动仲裁超期未裁决可能会让当事人产生时间成本和不确定性，对其权益及时维护产生影响。
• 当事人在采取法律行动前，应充分了解相关法律规定和程序，避免因操作不当而损害自身权益。

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