面对劳动仲裁一年多未裁决的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：首先确认您的案件是否已超过法定审理期限。若已逾期，您可以准备相关材料，考虑向法院提起诉讼。

2. 积极沟通了解进展：

   • 直接联系仲裁员：尝试与负责您案件的仲裁员取得联系，询问案件进展缓慢的原因及预计出具裁决书的时间。保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等。
   • 向仲裁委办公室咨询：若无法联系到仲裁员或未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会的办公室或综合服务窗口咨询案件情况。
   • 补充证据：如仲裁庭要求补充证据，应尽快提供，以便仲裁庭能够基于完整证据尽快作出裁决。
   • 行动建议：主动出击，通过多种渠道了解案件进展，确保自己的权益不被忽视。

3. 向上级部门反映与监督：

   • 若与仲裁机构的沟通未能有效解决问题，且明显超出法定审理期限，您可向该仲裁机构的上级主管部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，请求其对仲裁委的工作进行监督和督促。
   • 行动建议：在沟通无果的情况下，及时向上级部门反映，形成有效的监督机制，推动案件尽快解决。

4. 考虑法律途径：

   • 若仲裁机构严重违反法定程序，长时间不出具裁决书，导致您的合法权益受损，您可依据上述法规向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在提起诉讼前，请确保已准备好充分证据，证明仲裁机构存在违规拖延情况及对您造成的不利影响。同时，咨询专业律师（虽然这里不直接提及咨询我，但实际操作中建议如此），以确保诉讼策略的合理性和有效性。

5. 特殊情况处理：

   • 如果案件涉及复杂法律问题或大量证据需要审查，仲裁庭可能需要更长时间来作出裁决。在这种情况下，您可以与仲裁庭沟通，了解案件的具体情况和预计裁决时间，并考虑是否需要寻求法律援助或进一步补充证据。
   • 行动建议：对于复杂案件，保持耐心并积极配合仲裁庭的工作，同时做好法律准备，以应对可能出现的各种情况。

总结与建议：面对劳动仲裁一年多未裁决的情况，您应首先明确法律规定与期限，确认是否已逾期；其次，通过积极沟通了解案件进展，并补充必要证据；再次，若沟通无果，可向上级部门反映情况以寻求监督与帮助；最后，若必要时可考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。