劳动仲裁后若认为没有达到预期效果，确实可以通过司法途径进一步解决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 对仲裁裁决不服提起诉讼

   • 适用情形：无论是劳动者还是用人单位，如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，均可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这包括终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决主要针对追索劳动报酬等特定争议，但劳动者仍有权在规定时间内提起诉讼；非终局裁决则允许双方当事人在规定时间内提起诉讼。
   • 起诉流程：准备起诉状、仲裁裁决书等相关材料，并提交到有管辖权的人民法院立案庭。法院受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证、辩论等环节，最终由法院作出判决。

2. 用人单位不履行仲裁裁决的处理

   • 申请强制执行：如果仲裁裁决已经生效，但用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。申请执行期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。劳动者需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件等材料。
   • 执行措施：法院受理执行申请后，将采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施，以确保劳动者的权益得到实现。

3. 发现仲裁违法违规行为的处理

   • 投诉或申诉：如果发现仲裁过程中存在仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，或仲裁委员会违反法定程序等情形，可以向相关部门投诉或申诉。这包括向仲裁委员会的主管部门（如当地司法行政部门）反映情况，要求对仲裁过程进行调查和处理。
   • 追究刑事责任：如果仲裁员的行为构成犯罪，还可以向司法机关报案，依法追究其刑事责任。

4. 其他解决途径

   • 调解与协商：除了诉讼外，还可以考虑通过调解、协商或其他非诉讼方式解决争议。这些方式可能更加灵活和高效，有助于双方达成和解并避免长期的法律纠纷。例如，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者双方直接进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 在劳动仲裁后，如果认为结果不满意或没有达到预期效果，不要轻易放弃维护自己的合法权益。应首先仔细审查仲裁裁决，寻求专业法律咨询（可以直接向我咨询），并根据具体情况采取适当的行动来解决问题。
• 无论是提起诉讼、申请强制执行还是进行投诉申诉，都应遵循相关法律程序和要求，以确保自身权益得到有效保障。

可能后果：

• 如果选择提起诉讼，将面临法院的审理和判决。如果判决结果仍然不满意，还可以考虑上诉等后续法律程序。
• 如果选择申请强制执行，法院将采取一系列执行措施来确保裁决的履行。如果用人单位仍然拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

总之，劳动仲裁后若认为没有达到预期效果，劳动者和用人单位均有多种合法途径来进一步处理争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。