欠薪超过5000元以上同样需要仲裁。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，无论欠薪金额是多少，只要存在用人单位未按时支付劳动者工资的情况，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。欠薪5000元以上并不构成是否需要仲裁的界限。

其次，劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法定程序，它适用于各种劳动纠纷，包括但不限于工资争议、工时争议、劳动条件争议等。当劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议时，劳动仲裁是一种有效的解决方式。

最后，我想提醒您，如果遭遇欠薪问题，应该及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，欠薪超过5000元以上同样需要仲裁，劳动者应该积极维护自己的合法权益，通过法定程序解决劳动纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。