欠薪不经过仲裁是可以的，但存在特定情形和限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、不经过仲裁的解决途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以直接与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。这是最为简便、快捷的方式，尤其适用于工资金额较小或双方关系较为和谐的情况。
   • 优点：节省时间和精力，避免繁琐的法律程序。
   • 缺点：协商结果可能缺乏强制执行力，如果用人单位不履行协商结果，劳动者仍需通过其他途径维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对用人单位的违法行为有权进行查处，并可以处以罚款等行政处罚。
   • 优点：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。
   • 缺点：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位不配合执行，劳动者可能需要进一步通过法律途径维权。

3. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 优点：支付令具有强制执行力，如果用人单位在规定期限内不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 缺点：申请支付令需要满足一定的条件，如劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

二、经过仲裁的解决途径及例外情况

1. 劳动争议仲裁前置程序：

   • 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。即发生劳动争议后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：仲裁程序规范，裁决结果具有法律效力，能够为劳动者提供有力的维权途径。
   • 缺点：仲裁程序可能相对繁琐，需要一定的时间和精力。

2. 例外情况：直接起诉：

   • 存在特殊情形，即劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以不经过仲裁直接起诉。
   • 法律依据：根据相关法律规定和司法实践，这种例外情况是为了更高效地解决欠薪问题，保护劳动者的合法权益。

三、法律建议

• 优先协商：如果工资金额较小或双方关系较为和谐，建议优先通过协商解决欠薪问题。
• 及时投诉：如果协商无果或用人单位态度恶劣，建议及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 考虑仲裁或诉讼：如果欠薪金额较大或涉及复杂的劳动关系问题，建议考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在提起诉讼前，请确保已经履行了仲裁前置程序（除非符合直接起诉的例外情况）。
• 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果感到困惑或无助，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。