结论：拖欠工资的问题，不经过劳动仲裁，直接通过人社局（人力资源和社会保障局）处理，在特定情形下是可行的，但通常建议先尝试通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满或符合特定条件，再寻求人社局或法院的帮助。

分析说明：

1. 劳动仲裁的常规途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议，包括拖欠工资问题的常规且主要途径。
   • 劳动仲裁具有相对快速、成本较低的特点，且仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

2. 人社局的介入条件：

   • 人社局作为劳动行政主管部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
   • 在特定情况下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，或者劳动者因特殊原因无法直接申请劳动仲裁时，人社局可以主动介入调查，并依法对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
   • 但通常，人社局不会直接处理单个劳动者的工资拖欠问题，除非该问题涉及到广泛的劳动者权益或社会公共利益。

3. 直接通过人社局处理的情形：

   • 如果用人单位的行为已经构成了恶意拖欠工资，且情节严重，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，此时劳动者可以向当地公安机关报案，同时也可以向人社局举报，由人社局协助公安机关进行调查处理。
   • 另外，如果劳动者属于弱势群体，如农民工等，且拖欠工资问题涉及到多人或社会稳定因素，人社局可能会根据相关政策或规定，直接介入处理。

4. 建议流程：

   • 第一步：尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
   • 第二步：如果协商无果，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 第三步：如果对仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 第四步：在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为或涉及社会公共利益，可以向人社局举报，寻求其协助处理。

行动建议：

• 在处理拖欠工资问题时，建议劳动者首先保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。