为了1000元工资起诉是否值得，这取决于多个因素的综合考虑。以下是我从几个不同角度为你分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 如果你手中有用人单位出具的工资欠条，那么你可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资，此时法院会按照普通民事纠纷进行受理。
   • 如果没有书面欠条，你需要先通过协商、投诉、仲裁等程序，最后再考虑起诉。起诉需要满足一定的条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。

2. 成本效益角度：

   • 起诉需要耗费时间、精力，并可能产生诉讼费、律师费等额外费用。你需要权衡这些成本与你可能追回的1000元工资之间的比例。
   • 如果通过其他途径（如协商、投诉、仲裁）能够更经济、更有效地解决问题，那么起诉可能不是最佳选择。

3. 关系角度：

   • 如果你与用人单位之间的关系较为紧张，或者你已经尝试过其他途径但未能解决问题，那么起诉可能是一种维护自身权益的方式。
   • 然而，如果你希望保持与用人单位的良好关系，或者你认为通过友好协商能够解决问题，那么起诉可能不是最佳选择。

4. 法律后果角度：

   • 如果你选择起诉并胜诉，你不仅可以追回那1000元工资，还可能获得一定的赔偿或利息。
   • 但如果你败诉，你可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用，并且可能对你的声誉产生一定影响。

综上所述，为了1000元工资起诉是否值得，需要你根据自己的实际情况进行综合考虑。如果你认为起诉是维护自身权益的最佳方式，并且你愿意承担由此产生的成本和风险，那么你可以选择起诉。但如果你认为有其他更经济、更有效的方式可以解决问题，或者你不希望与用人单位产生更大的冲突，那么你可能需要考虑其他途径。无论你选择哪种方式，都建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。