除了劳动仲裁，面对公司没发工资的情况，你还可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，你可以考虑发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

3. 申请支付令：

   • 适用条件：如果你与公司之间的债权债务关系明确，且公司承认拖欠工资的事实，你可以向法院申请支付令。
   • 申请流程：你需要向有管辖权的基层人民法院提交申请书，并附上相关证据材料。法院在审查后，如果认为符合支付令的申请条件，会发出支付令，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。
   • 法律效力：如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 诉讼准备：如果以上方式均无法解决问题，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行立案、开庭等诉讼程序。
   • 判决执行：如果法院最终判决你胜诉，但公司仍不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

在采取上述任何一种方式之前，我都建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据将对你后续的维权行动起到至关重要的作用。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。