若劳务合同中存在违法扣工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径来拿回被扣的工资。以下是对这些途径的详细解释：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出扣工资的行为违反了劳务合同的约定或相关法律法规，要求用人单位立即停止违法行为并补发被扣的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳务合同、工资条、扣款通知等，以证明用人单位存在扣工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请调解：
- 你还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决纠纷。
- 调解组织会组织双方进行调解，并尽力促成双方达成和解协议。
- 如果调解成功，用人单位会按照和解协议补发被扣的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果或你不想通过调解解决纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对纠纷进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在扣工资的行为，并阐述自己的诉求和理由。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位签订的劳务合同、工资条、扣款通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在处理纠纷时能够准确引用法律条款。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在扣工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。