劳务工在辞职后遭遇工资被扣的问题，可以按照以下步骤来追回工资：

一、判断扣款是否合理

首先，你需要仔细查看劳务合同中的相关约定。如果合同中明确规定了某些情况下可以扣除工资，并且你确实存在这些情况，比如给用工方造成了经济损失，并且合同里有明确的赔偿条款，那么这种扣除可能是合理的。但如果合同中没有相关规定，或者扣款理由不充分，那么这种扣款行为就可能违反了《劳动合同法》等相关法规。

二、与用工单位协商

如果确定扣款不合理，你首先应该尝试与用工单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确指出他们扣工资的行为可能违反了相关法律法规，并要求他们尽快足额支付你的工资。如果用工单位愿意改正并支付工资，那么问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用工单位展开调查，一旦查证该单位确实存在克扣工资的行为，就会责令其在规定期限内支付工资。这是一个有效的维权途径，可以帮助你追回被扣的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，或者用工单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以准备好能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁委会依法进行审理，如果最终裁决你胜诉，用工单位就必须支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果仍然不满意，或者用工单位拒绝执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你，那么你就可以依靠司法强制力来保障自己的权益，追回被扣的工资。

总之，劳务工在辞职后遭遇工资被扣的问题时，应该保持冷静和理性，按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。