核心结论：劳务工因工作失误造成损失被辞退且扣工资，这种情况需要分情况讨论，用人单位不一定有权辞退和扣工资，劳务工可通过不同途径维护自身权益。以下是具体分析：
关于被辞退是否合法
- 若符合法定或约定解除情形：如果劳务工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且用人单位的规章制度经过了民主程序制定、公示，内容合法合理，那么用人单位辞退劳务工可能是合法的。
- 若不符合法定或约定解除情形：如果工作失误并未达到上述严重程度，用人单位仅以此为由辞退劳务工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳务工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于扣工资是否合法
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣除限制：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 用人单位不得随意扣工资的情形：如果用人单位没有合法依据，仅以工作失误造成损失为由随意扣除劳务工全部或大部分工资，这种行为是不合法的。劳务工可以要求用人单位补发被扣除的工资。
劳务工的维权途径
- 与用人单位协商：劳务工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如要求用人单位说明辞退和扣工资的具体依据，协商合理的赔偿和工资扣除金额等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，如补发工资、支付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：劳务工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作失误的证据、用人单位辞退和扣工资的通知等，以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳务工可以向人民法院申请强制执行。