结论前置：
- 续签了劳动合同后，劳动者仍然有权依法辞职。
- 辞职时，劳动者需遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
详细分析：
一、辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在续签劳动合同后，依然享有辞职的基本权利。这是劳动者职业选择自由的重要体现，也是法律对劳动者权益的保障。
二、辞职的方式与程序
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成共识，并签订解除劳动合同的协议。
提前通知解除：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在通知期间内，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接。
- 试用期员工：若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，建议采用书面形式以确保通知的有效性和可追溯性。
即时辞职（因用人单位过错）：
- 当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在防止劳动者在受到不公正待遇时无法及时解脱。
三、离职手续与经济补偿
离职手续：
- 劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。这包括将工作资料、办公用品等归还给用人单位，并确保工作的顺利过渡。
- 用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者因用人单位过错而遭受损失的补偿机制。
四、特殊情况下的辞职权利
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可即刻辞职，无需遵循提前通知的程序。这是法律对劳动者生命安全和身体健康的特殊保护。
综合建议：
- 劳动者在行使辞职权利时，应充分了解自己的权益和义务，确保辞职行为的合法性和有效性。
- 若用人单位存在过错或违法行为，劳动者应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 劳动者在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，尽量达成共识，以和平、合法的方式解除劳动合同关系。
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