结论前置：写了离职申请后，员工在离职前通常仍然有权休假，但具体能否休假还需结合公司规定、工作交接情况以及休假类型等因素综合考虑。若无法休假，用人单位应依法给予未休假期补偿。

法律依据与详细分析

1. 休假权利的基本保障

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利之一，不因提出辞职申请而受到影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这段期间内，劳动关系并未立即解除，劳动者仍然享有休假的权利。

2. 不同休假类型的处理

• 带薪年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年未安排员工休满应休年休假天数，需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这意味着，即使员工提出了离职申请，只要劳动关系未解除，且符合休年假条件，员工仍有权休完未休的年假。若无法休假，用人单位应依法给予补偿。

计算公式： 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 员工日工资收入 × 300%（含正常工作期间的工资收入）

• 法定节假日：提交离职申请后，在劳动关系存续期间仍然可以休国家法定假日。只要员工尚未正式办理离职手续（即劳动关系未解除），其作为劳动者的身份依然有效，因此有权享受包括法定假日在内的各项福利待遇。

• 其他假期：如病假、事假等，其享受条件通常与员工的身体状况或个人事务相关，与是否提出离职申请无直接关系。但需注意，部分公司可能对于员工离职期间的请假有特别规定，如需提前报备、优先使用调休或年假冲抵等。

3. 公司制度与协商

• 公司制度差异：不同公司对于员工离职期间的休假政策可能有所不同。因此，员工在提出离职申请后，应仔细查阅公司的相关制度规定，了解具体的休假政策。

• 积极沟通协商：如果员工有休假需求，应与上级领导或人力资源部门进行沟通协商。说明自己的休假计划和需求，在不影响工作正常交接和开展的前提下，大多数单位会考虑员工的合理诉求，批准其休假申请。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：在递交离职申请后，员工应及时与人事部门沟通，了解公司关于离职前休假的具体规定和操作流程。

• 确保工作交接：若公司同意员工休年假或其他假期，应确保休假期间的工作交接和离职手续不受影响。员工应提前规划好工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。

• 保留证据：若公司拒绝员工休年假或其他假期，员工应保留相关证据（如请假申请、公司拒绝通知等），以便通过合法途径维护自己的权益。

特殊情况处理

• 离职日期与假期重叠：若离职日恰逢假期，通常应顺延至节后第一个工作日办理手续。例如，员工计划在国庆节后离职，但离职日恰逢国庆节假期，则离职手续应在国庆节后第一个工作日完成。

• 已获批的假期处理：若离职前已获批准的假期申请，原则上应按原计划休假。但若因工作交接等特殊原因需调整，建议双方协商一致并保留书面记录。

综上所述，写了离职申请后员工通常仍然有权休假，但具体操作还需结合公司规定和实际情况进行。若无法休假，用人单位应依法给予相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。