收到公司发出的劳动解除通知书，并不意味着您可以直接不用上班，具体情况需根据通知书的内容和解除劳动合同的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动解除通知书的法律效力

劳动解除通知书是公司单方面解除与您劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司解除劳动合同的行为合法，那么通知书生效后，您与公司的劳动关系即告终止，您无需再继续上班。然而，如果公司解除劳动合同的行为违法，那么通知书可能无效，您仍有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、通知书内容对上班义务的影响

1. 合法解除的情况：

   • 如果通知书明确表明公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同，且这些行为确实存在且符合法律规定的解除条件，那么通知书生效后，您无需再上班。
   • 如果通知书表明公司因经营困难、裁员等原因解除劳动合同，且已按照法律规定支付了经济补偿金或履行了其他法定程序，那么同样，通知书生效后，您无需再上班。

2. 违法解除的情况：

   • 如果通知书中的解除理由不成立，或者公司未按照法律规定履行解除程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么通知书可能无效。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即继续上班，并有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、您的应对策略

1. 核实通知书内容：

   • 仔细阅读通知书，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
   • 核对公司是否按照法律规定履行了解除程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿金等。

2. 咨询专业意见：

   • 如果您对通知书的内容或解除劳动合同的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 采取相应措施：

   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，且您无异议，那么可以按照通知书的要求办理离职手续。
   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，或者您对解除理由有异议，那么可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结来说，收到公司发出的劳动解除通知书后，您不能直接不用上班。而是需要根据通知书的内容和解除劳动合同的合法性来判断自己的上班义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。