收到劳动仲裁通知书后，你需要按照以下步骤来应对：

1. 仔细研读通知书内容：

   • 明确仲裁的开庭时间、地点等关键信息，避免因疏忽错过重要环节。

2. 准备证据材料：

   • 围绕仲裁请求，全面梳理与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等）。
   • 确保证据真实、合法、有效且与仲裁请求紧密关联，并按照一定逻辑顺序进行编号、分类。
   • 准备多份副本，以备仲裁庭及对方当事人所需。

3. 熟悉仲裁程序和相关法律法规：

   • 了解仲裁庭的组成、开庭流程、仲裁规则以及你的权利和义务。
   • 深入了解与案件相关的劳动法律法规，明确自己的权利义务，以便在仲裁过程中合理主张权益。

4. 确定是否委托代理人：

   • 如果你对仲裁程序不熟悉或者案件较为复杂，可以考虑委托专业律师或代理人代理你参加仲裁。

5. 提前规划庭审发言：

   • 梳理案件事实和理由，清晰、准确地组织语言。
   • 想好如何陈述仲裁请求、说明事实经过以及回应对方观点。

6. 按时参加仲裁庭审：

   • 遵守庭审纪律，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 注意语言表达清晰、逻辑严谨，充分维护自身合法权益。

7. 关注裁决结果：

   • 仲裁裁决出来后，要及时查看并根据结果采取行动。
   • 如果不服裁决结果，要在规定时间内提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁庭的权威和程序，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。