拿到劳动仲裁书后，您需要根据仲裁结果和自身情况来选择合适的处理方式。以下是一些具体的建议：

一、对仲裁结果满意且用人单位接受

如果您对仲裁结果感到满意，并且用人单位也接受了裁决，那么双方应当按照仲裁书的内容来履行各自的义务。您需要关注用人单位是否按时足额支付了工资、经济补偿等款项，而用人单位则应当依据裁决来落实相关待遇或恢复劳动关系等。

二、对仲裁结果不满意

如果您对仲裁结果不满意，您有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交相关证据材料，并阐述您的诉讼请求和事实理由。如果逾期未起诉，那么仲裁裁决将会生效。

三、用人单位不服仲裁结果

如果用人单位对仲裁结果不服，对于终局裁决，用人单位需要有证据证明存在法定撤销情形，如适用法律错误、仲裁员有徇私舞弊等行为，并在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、申请强制执行

如果用人单位未履行仲裁裁决，您可以在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要准备好裁决书、申请书以及其他相关材料。

五、妥善保管材料

无论您对仲裁结果是否满意，都应当妥善保管好仲裁书以及相关证据材料。这些材料在后续可能出现的法律程序中可能会起到重要作用。

六、积极沟通协商

在处理劳动仲裁书的过程中，建议您积极与用人单位进行沟通协商，尝试以和平、合法的方式解决劳动纠纷。通过协商，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而找到更合适的解决方案。

综上所述，拿到劳动仲裁书后，您需要根据自身情况和仲裁结果来选择合适的处理方式。在处理过程中，务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。