解除劳动合同通知的法律要求主要包括以下几个方面：
合法性原则：
- 解除劳动合同的原因必须明确且合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除的原因包括但不限于：劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、经济性裁员等法定情形。
- 例如，若劳动者因多次旷工严重违反公司规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同。
通知期限：
- 劳动者主动辞职时，需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位。
- 用人单位因劳动者过错可随时解除劳动合同；因法定情形（如无过失性辞退、经济性裁员）需提前解除的，应提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 例如，若用人单位因经济性裁员需解除劳动合同，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，再作出裁减决定。
通知形式与内容要求：
- 解除劳动合同的通知必须采用书面形式，明确解除理由、依据及生效时间。
- 通知内容应具体且合法，避免模糊表述。例如，在通知中应明确指出劳动者违反的具体规章制度条款，以及依据的《劳动合同法》具体条款。
- 送达方式应确保劳动者签收，并留存送达证据。可采用直接送达并签字确认、邮寄送达（保留签收记录）或公告送达（适用于下落不明人员）等方式。
经济补偿与赔偿责任：
- 符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若用人单位未提前30日书面通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
特殊注意事项：
- 用人单位单方解除劳动合同时，需事先通知工会，听取工会意见后作出决定。
- 劳动者应按公司规定办理离职手续，包括工作交接、结清工资、转移社保公积金等。用人单位也应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若对解除劳动合同有异议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
针对不同解除情形的通知模板要点：
- 用人单位因劳动者过错解除劳动合同通知：应明确指出劳动者的具体违规行为，以及依据的公司规章制度和《劳动合同法》条款。
- 用人单位无过失性辞退通知：应说明劳动者不能胜任工作的具体情况，以及经培训或调整岗位后仍不能胜任的事实，并提及经济补偿金的支付。
- 用人单位经济性裁员解除劳动合同通知：应说明经济性裁员的原因（如市场环境变化、公司业务量下滑等导致经营困难），并注明经济补偿金的支付。
- 劳动者主动解除劳动合同通知：应说明离职原因，并依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。
风险提示：
- 解除劳动合同的程序瑕疵可能导致违法解除，用人单位需承担高额赔偿。因此，建议用人单位在解除劳动合同前，充分咨询专业律师，确保程序合法、理由充分、证据完备。
- 劳动者在收到解除劳动合同通知后，若对解除有异议，应及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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