关于解除聘用合同通知书的法律规定，以下是我根据您的需求整理的详细解答：
一、结论前置
在符合法定或约定的解除情形下，当事人可以通过书面通知的方式解除聘用合同。合同自通知到达对方时（或在特定条件下期限届满时）解除。如果对方对解除合同有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除的效力。解除权的行使需遵守法律规定或约定的期限，否则该权利可能消灭。
二、法定解除情形
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下情形可导致聘用合同解除：
- 不可抗力：如因不可抗力导致合同无法继续履行，如自然灾害等。
- 明确不履行：一方在履行期限届满前明确表示或以行为表明不履行主要债务。
- 迟延履行：一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
- 违约致目的无法实现：一方的违约行为导致合同目的无法实现。
- 其他法定情形：法律规定的其他可导致合同解除的情形。
对于不定期的聘用合同，双方可随时解除合同，但需提前给予对方合理通知。
三、通知解除的程序
- 通知方式：解除聘用合同的通知应以书面形式作出，并保留送达证据。
- 通知生效：合同自通知到达对方时解除。若通知中载明在一定期限内不履行则自动解除，债务人未在期限内履行，合同于期限届满时解除。
- 异议处理：如果对方对解除合同有异议，任何一方均可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
四、约定解除情形
如果聘用合同中约定了解除合同的事由，当这些事由发生时，解除权人可以按约定解除合同，并向对方发出解除通知。通知应明确解除合同的意思及所依据的约定事由。
五、解除权的行使期限
- 有规定或约定：如果法律或合同中约定了解除权行使的期限，期限届满不行使的，该权利消灭。
- 无规定或约定：如果没有约定或法律规定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
六、特殊注意事项
在解除聘用合同时，还应注意以下几点：
- 确保符合解除条件：在行使解除权前，必须确保符合法定或约定的解除条件。
- 通知明确具体：解除合同的通知应明确、具体，避免产生歧义。
- 及时处理异议：如果对方对解除合同提出异议，应及时通过法律途径解决争议。
综上所述，解除聘用合同是一个涉及多个法律环节的复杂过程。在实际操作中，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。如果您有任何关于解除聘用合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。