结论前置：在寄出被迫解除劳动关系通知书后，你应当确保通知书有效送达并保留证据，与用人单位协商离职事宜，妥善办理离职手续，并全面保留证据以备可能的法律程序。若权益受损，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体步骤和建议：

一、确保通知书的合法送达与证据保留

1. 邮寄凭证：务必保留好被迫解除劳动关系通知书的邮寄凭证，如快递单、邮寄回执等，并注明邮寄内容为“被迫解除劳动关系通知书”。这是证明你已按法定程序向用人单位送达的重要证据。
2. 内容明确：通知书中应详细列明离职原因，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并引用相关法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）作为依据。
3. 其他证据收集：整理和保存能证明被迫解除原因的相关证据，如银行流水明细（显示工资未按时足额支付）、考勤记录（显示加班未支付加班费）、社保缴费记录（显示未依法缴纳社保）等。

二、与用人单位协商及离职手续办理

1. 尝试协商：送达通知书后，可与用人单位进行协商，尝试就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。协商过程中，保持冷静理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 签订书面协议：若协商达成一致，务必签订书面协议明确双方权利义务，包括离职补偿金额、支付时间、工作交接事项等。
3. 办理离职手续：无论协商结果如何，都应按照用人单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。在办理离职手续时，注意保留相关证据，如交接清单、离职证明等。

三、全面保留证据以备不时之需

在等待用人单位回应期间，应继续妥善保存所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、工作邮件、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼的重要支撑。

四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金、拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为未得到纠正，你可在法定时效内（一般为离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审等诉讼活动。

五、关注社保和公积金转移

督促用人单位及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。若用人单位拒绝或拖延办理，你可向当地社保和公积金管理部门反映情况，并根据相关规定自行办理转移手续，以避免不利影响。

六、特殊情况处理

• 若用人单位否认收到通知书：你可提供邮寄凭证、签收记录等证据证明通知书已送达。若用人单位仍否认，你可考虑通过公证邮寄或公告送达等方式进一步证明。
• 若用人单位拒绝协商或办理离职手续：你可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行相关义务并支付经济补偿金等费用。

示例说明：假设你因用人单位未依法缴纳社保而被迫解除劳动关系，并已寄出通知书。在协商过程中，用人单位拒绝支付经济补偿金。此时，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交通知书、社保缴费记录等证据材料，要求用人单位支付经济补偿金。若仲裁裁决支持你的诉求，但用人单位仍不履行义务，你可向人民法院申请强制执行。

法律后果提示：若用人单位存在违法行为且你依法解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付或拖延支付，你将面临维权成本和时间成本。因此，在维权过程中，务必保留好相关证据并依法进行仲裁或诉讼。

进一步思考依据：在维权过程中，你可能会遇到各种复杂情况，如用人单位否认违法行为、拒绝协商或办理离职手续等。此时，你需要根据具体情况灵活应对，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和维权方案。